员工工资属于负债还是费用

2020-06-30 来源:四川会计网 阅读量:603

导读:关于员工工资属于负债还是费用?我们通过分录就知道了,比如管理部门人员的工资,我们需要计入管理费用,也需要计入应付职工薪酬,那么一个属于费用,一个属于负债,所以工资既可以属于费用也可以属于负债,详情如下.

员工工资属于负债还是费用

你说的两个概念并不矛盾,计提管理人员的工资时,会计分录借记管理费用,贷记应付职工薪酬.在实际支付时,借记应付职工薪酬,贷记银行存款或库存现金.你做一笔分录本来就会涉及两个账户,像我说的这两笔分录,前一笔分录涉及损益类账户中的费用和负债类账户;后一笔涉及负债类账户和资产类账户.复式记账里任何一个概念都会有两种存在状态,就像我前面所讲的一样,计提管理人员的工资时它借方属于期间费用,贷方属于负债,两者互不矛盾.

再说一句,不是所有的工资都是计入期间费用的,生产工人的工资因为可以明确对象化到具体的产品,所以它进行计提的时候并不是进入损益类账户的期间费用而是进入成本类账户中的直接人工,当期不会像期间费用一样直接扣除,而是会结转进入产品的基本生产成本.成本类账户的实质是费用类账户的资本化,你可以把它简单地理解为特殊的资产类账户.

员工工资属于负债还是费用

员工工资的会计分录怎么做

例:公司5月份工资如下:管理人员2000元、销售人员3000元,生产人员50000元.五险一金两费的计提比例分别为:五险35%,住房公积金8%,工会经费2%、职工教育经费1.5%.相关帐务处理如下:

①分配本月工资借:管理费用2000

营业费用3000

生产成本50000

贷:应付职工薪酬-工资55000

②计提五险一金:

借:管理费用930(2000*46.5%)

营业费用1395(3000*46.5%)

生产成本23250(50000*46.5%)

贷:应付职工薪酬-社会保险费19250(55000*35%)

-住房公积金4400(55000*8%)

-工会经费1100(55000*2%)

-职工教育经费825(55000*1.5%)

③实际支付上述五险一金两费时,根据实际支付的金额作如下分录

借:应付职工薪酬-社会保险费

-住房公积金

-工会经费

-职工教育经费

贷:银行存款或现金

相关解答就如上文的讲解,员工工资属于负债还是费用?大家都清楚了吗,工资是企业应该发放的费用,在计提期间是属于负债的,总的来说也属于费用类支出,如果是生产车间的直接人工,那么还属于成本.更多内容更新敬请关注,谢谢大家.

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