上月多计提的工资怎么冲

2020-06-14 来源:四川会计网 阅读量:586

导读:计提职工工资是会计每个月的工作之一,为什么要提前计提呢,这是因为我们是根据权责发生制做账的,当月工资当月计提.所以有的会计可能会遇上多计提的问题,今天小编就来告诉大家上月多计提的工资怎么冲,请看下文解析.

上月多计提的工资怎么冲

上个月:例如

借:管理费用 12000

贷:应付职工薪酬 12000

本月

借:管理费用 200(红字)

贷:应付职工薪酬 200(红字)

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

上月多计提的工资怎么冲

每个月的工资薪金包括哪些

职工薪酬包括:

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

关于上月多计提的工资怎么冲,很简单,做一个红字冲销就行了,这算是做账做错了,我们就根据相应的错账更正法更正过来即可.职工的工资计提发放等等,都通过应付职工薪酬处理,包括基本工资,福利费,社保等等.详情参上.

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