临时性劳务工资怎样入账

2020-08-14 来源:四川会计网 阅读量:900

导读:企业雇佣劳务者有很多种形式,最基本最常见的就是建立劳动合同关系,成为固定的职员,另外也有兼职关系,这样具有临时性和不稳定性,不算正式的员工,也有提供劳务,企业支付劳务费的.那么临时性劳务工资怎样入账呢?

临时性劳务工资怎样入账

企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别,主要根据用工性质来确定.

1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)

2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)

3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后,仍有余额的,应当代扣个人所得税.如月工资2200元,应扣税(2200-2000)×5%=10元.

 临时性劳务工资怎样入账

计时工资的计算

应付工资具体怎么核算

应付工资是指应支付给职工的工资总额.企业职工为企业提供了劳务,根据按劳取酬的原则,将应付给职工的工资记人产品成本和有关费用账户,从而形成了企业对职工的负债.

计时工资的计算

在实行计时工资条件下,企业每月应付职工的计时工资,通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数,按照每人的工资标准进行计算.我国计时工资一般采用月工资制.应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式:

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下,企业每月应付工人的计件工资,是根据有关产量记录和计件单价计算的.而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额,它根据单位产品所需要的时间定额和日(或小时)工资率加以制订.

浮动工资的计算

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动.浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资.企业可以根据需要,选择工资总额中浮动部分的构成.

综合以上,临时性劳务工资怎样入账,可以计入劳务费入账,这不属于公司职工,所以对方在申报个税的时候也是按照劳动报酬所得,并不是工资薪金.劳务费开具劳务发票,税点为五个点,想了解更多的,请前往官网查阅相关的资料吧.

大家都在问
您正在与金牌答疑老师聊天