补缴社保时提供的工资表是实际发放工资还是合

2019-10-30 来源:四川会计网 阅读量:338

导读:补缴社保时提供的工资表是实际发放工资还是合同工资?实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。劳动合同中订立的工资条款,只包括标准工资及单位相关的工作补贴。不包括奖金、加班费等。下面我们就来看看补缴社保时提供的工资表是实际发放工资还是合同工资?

  补缴社保时提供的工资表是实际发放工资还是合同工资

  需提供被补办员工的被补办期间的工资表和发放工资的会计凭证(盖公司公章和财务章,员工补缴当月个人所得税记录(地税打印,盖公司财务章)。

  社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。

  缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:

  职工档案和养老保险手册;《补缴基本养老保险费申请表》;

  劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;

  其他相关材料。

  社保补缴材料:

  单位:

  1、单位填报加盖单位行政公章的《成都市社会保险人员补缴申报表》;

  2、编制内人员需提供招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工资情况表》;

  3、编制外人员需提供职工劳动合同、工资发放表、装订成册含有职工工资表的原始会计凭证,或提供劳动保障监察机构和人事劳动争议仲裁机构或人民法院的法律文书、社保稽核意见书等相关资料;

  4、单位还需提交职工补缴的书面申请。

  个人:

  1、被补缴人的社保卡;

    2、经办人的身份证原件及复印件。

补缴社保时提供的工资表是实际发放工资还是合同工资

  公司未按实际工资和合同工资此基数缴纳保险,是否违法?

  违法。

  根据《社会保险法》第四条:

  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

  个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

  第七条:

  职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费

  社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。补缴社保时提供的工资表是实际发放工资还是合同工资?以上就是小编针对这个问题做出的总结,希望能够帮到大家。更多会计资讯,请关注本网其他内容。

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