企业职工薪酬账载金额与个税申报不一致需要调整吗

2020-06-24 来源:四川会计网 阅读量:584

导读:企业在经营的过程中,每月都需要为员工发放工资、缴纳社保公积金、有时还需要发放一些福利.这些费用在会计上都是通过职工薪酬的科目来进行处理的.那么如果企业职工薪酬账载金额与个税申报不一致需要调整吗?请看下文解答.

企业职工薪酬账载金额与个税申报不一致需要调整吗

如果账载金额已经全额申报了个人所得税,按照账载金额填写税收金额.如果未申报,只能填写实际发生额.一般来说账载金额应该与实际发生额一致.

账载金额一般指的是"应付职工薪酬-员工工资"的贷方发生额本年累计数,不是余额.税收金额通常指的是与企业签订劳动合同、建立劳动关系的,并且已经定期全额申报个人所得税,这部分人员的工资,即允许税前扣除的工资额.

企业职工薪酬账载金额与个税申报不一致需要调整吗

企业职工薪酬主要包括哪些?

职工薪酬主要包括以下内容:

1、职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特珠原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等.

2、职工福利费,主要是尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业,内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助,以及按照国家规定开支的其他职工福利支出.

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费.企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬,应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露.

企业职工薪酬账载金额与个税申报不一致需要调整吗?一般情况下,这两项数据是一致的,如果出现了不一致的情况,是需要进行调整的.职工薪酬是包括了很多的内容的,有企业员工的工资、福利费、奖金等等.上文的内容就介绍完了.

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