社保补差个人部分的会计分录

2020-02-25 来源:四川会计网 阅读量:2402

导读:社保补差个人部分的会计分录,我们在平时的工作中免不了会出现一些问题,很多刚刚接触会计的朋友们有疑惑,这补差收入不是企业主营业收入,所以计入其他应收款是合理不知道的朋友跟着小编一起去看看下文小编是怎么解答的吧!

社保补差个人部分的会计分录

分录:

借:制造费用-养老统筹(公司负担的补差的部分)

管理费用-养老统筹(公司负担的补差的部分)

贷:其他应付款-社保(公司负担的补差的部分)(10727.5-9618)*20%

个人负担的补差的部分随工资分录扣除来。

补交的时候:

借:其他应付款-社保(公司和个人总和部分)

贷:银行存款

收到的社保补贴不要和不征税收入中的政府性资金混淆!挂往来,进入其他应付款-社保补贴,收到时借银行 贷其他应付 实际发给员工时借本科目 贷相关费用

员工的工资和补助:借:相关成本费用贷:应付工资

社保补差个人部分的会计分录

社保补差收入应该做到哪个科目下

发放时:借:应付工资;贷:现金贷:其他应收款(个人应扣社保部分)

上交社保借:相关费用(单位负担部分)其他应收款(个人应扣社保部分)贷:银行存款

按照计提社保费用的规定,应分别计入管理费用和应付职工薪酬等科目内.对于稽核补差,如果能确认漏提或少提的话,可补记该科目内.如果数额不大或难以确认,则记入"管理费用-社保费"即可.

社保费公司部分和个人部分的会计分录应该怎么做

按照新准则的规定,分录是:

1、计提:

借:管理费用-社会保险费

贷:应缴税费-社会保险费

2、缴纳:

借:应缴税费-社会保险费

贷:银行存款

以上连个有差额,计提的是公司负担的部分,而缴纳的包括员工负担的部分,所以还要:

借:应付职工薪酬

以上就是社保补差个人部分的会计分录的全部解答了,看完上文你学会了怎么做社保补差个人部分的会计分录吗?在遇到类似情况按照小编整理的步骤进行处理,如果在实际操作中遇到其他会计问题,欢迎咨询本网在线答疑老师!

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