30人以下的企业免交残保金吗

2019-09-27 18:15 来源:四川会计网 阅读量:163

导读:缴纳残保金是用人单位履行按比例安置残疾人就业义务的一种代偿形式,用人单位平等的履行应尽责任和义务的方式。收缴残保金不是目的,主要目的是为了督促用人单位能够安置残疾人就业,从而促进残疾人事业的良性发展。那么什么情况下可以免交残保金?30人以下的企业免交残保金吗?下面我们就来了解一下吧。

30人以下的企业免交残保金吗

  最新政策:第十五条 自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%,且在职职工总数在30人以下(含30人)的小微企业,免征保障金。调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征保障金。

  解释:2者必须都满足,也就是成立既不能超过3年,同事人数不能超过30人的企业。

  如果您公司超过3年,人数没超过30人的。也是需要交纳残保金的。

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30人以下的企业免交残保金吗

  残保金减免政策有哪些?

  国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条:自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征保障金。(《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》2017年4月1日起扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。)

  根据国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十七条:用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

  用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

  批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单,应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

  30人以下的企业免交残保金吗?这个当然是需要缴纳残保金的,还有一点需要注意各地的残疾人就业情况申报时间不同,以各地方残联发布的公告时间为准,一定要注意申报时间,如果在规定时间内没有完成申报审核,最终会被认为是未安置残疾人就业。